Externe Siegel bestätigen uns als ausgezeichneten Arbeitgeber

Authentizität, Offenheit für die kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Qualitäten als Arbeitgeber und Kommunikation auf Augenhöhe. Das sind die Eigenschaften, die neben konsequentem Leben von Diversifikation einen zeitgemäßen Arbeitgeber ausmachen. Mit einem klaren Bekenntnis für diese Werte, haben wir uns nun zum dritten Mal in Folge für das kununu „TOP COMPANY“ Siegel qualifiziert.

Die „Hamburger Allianz für Familien“ ist eine Initiative des Hamburger Senats, der Handelskammer und der Handwerkskammer. Familienfreundliche Unternehmen leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der wachsenden Stadt Hamburg. Mit der Verleihung des „Hamburger Familiensiegels“ bestätigt die „Hamburger Allianz für Familien“, dass sich die Hamburger Volksbank bereits seit 2007 besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagiert.

Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ist eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages. Es versteht sich als zentrale Plattform für Unternehmen, die sich für familienbewusste Personalpolitik interessieren oder bereits engagieren. Mit unserer Mitgliedschaft im Netzwerk rücken wir unser Engagement und unsere Erfahrung als familienfreundliches Unternehmen stärker ins Blickfeld und tragen durch eine Vielzahl von Ideen und Maßnahmen dazu bei, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie im betrieblichen Alltag umzusetzen.

Die „Charta der Vielfalt“ will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Im laufenden Jahr 2013 hat die Hamburger Volksbank die Auszeichnung „LoGiB-D geprüft“ verliehen bekommen. LoGiB-D steht für Lohngleichheit im Betrieb in Deutschland und wurde zwischen 2010 und 2013 vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Institut für Wirtschaft entwickelt. Die Hamburger Volksbank ist eines von nur 200 prämierten Unternehmen aus ganz Deutschland, die sich einer detaillierten Analyse ihres Vergütungssystems unterzogen hat. Diese Untersuchung hat das Ziel, mögliche Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männer zu erkennen und eine faire Bezahlung aller Beschäftigten sicherzustellen.

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat gemeinsam mit der Initiative "Erfolgsfaktor Familie" erstmalig im Jahr 2019 den Fortschrittsindex "Vereinbarkeit" veröffentlicht. 12 unterschiedliche Kennzahlen werden für die Ermittlung untersucht. Weitere Informationen unter https://fortschrittsindex.erfolgsfaktor-familie.de

Nur ein sicherer Arbeitsplatz ist auf Dauer auch ein guter Arbeitsplatz. DEUTSCHLAND TEST analysiert im Rahmen einer Studie, bei welchen Unternehmen die Mitarbeiter mit ihren Jobs eine Zukunft haben.

Im Auftrag von DEUTSCHLAND TEST stellte das Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) mehr als 12 000 Unternehmen auf den Prüfstand. Untersucht wurden drei Themenblöcke, die zu je einem Drittel in die

Wertung einflossen: Nachhaltigkeit (soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung, Inklusion, Emissionen, Diversity), Wirtschaftlichkeit (neue Standorte, Niederlassungen, Risikomanagement, Wettbewerbsvorteile,

Investitionen, Umsatz, Gewinn) sowie Arbeitsklima (Arbeitgeberattraktivität, Berufsalltag, Work-Life-Balance, Arbeitsauslastung, Überstunden, Vergütung, Gewinnbeteiligung).

Die Hamburger Volksbank gehört zu den 654 ausgezeichneten Unternehmen.

LEADING EMPLOYERS ist in ihrer Art die umfassendste Arbeitgeberstudie Deutschlands. Als Metastudie analysiert LEADING EMPLOYERS eine enorme Vielzahl an Quellen, Resonanzen und Inhalten. Alle Werte werden in Relation zueinander gesetzt, wodurch Muster, Abweichungen und interessante Beziehungen erkennbar werden. Dies erlaubt eine deutlich höhere Aussagekraft als eine einzelne Studie und identifiziert so die TOP 1% der Deutschen Arbeitgeber. Die Hamburger Volksbank gehört auch 2025 und zum fünften Mal in Folge zu den TOP 1% der Leading Employer Deutschlands.

2022 und 2023 gehört die Hamburger Volksbank zu den familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands innerhalb der Bankbranche. Die Medienmarke freundin und die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu würdigten auch in diesem Jahr wieder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine gute Work-Life-Balance, Wohlfühlfaktoren sowie gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten bei Arbeitgebern.

Focus Business suchte und fand die Top-Arbeitgeber Mittelstand 2023. Die Hamburger Volksbank gehört auch im sechsen Jahr in Folge mit zu den ausgezeichneten Unternehmen. Ein Erfolg, auf den wir sehr stolz sind!

Das IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung und das FAZ Institut zeichnen auch in diesem Jahr die begehrtesten Arbeitgeber Deutschlands aus. Und wir gehören als Hamburger Volksbank seit vier Jahren in Folge dazu! Arbeitgeber stehen vor den Herausforderungen, ihre Attraktivität unter den Fachkräften zu steigern. Vor diesem Hintergrund analysiert die Studie „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber 2024" 13.300 Unternehmen die Daten eines Social Listenings und einer schriftlichen Befragung. Das Social Listening untersucht hierbei für die Unternehmen die Eventtypen Arbeitgeber-Performance, die Performance in den Bereichen Wirtschaftlichkeit, Produkte/Services, Familienfreundlichkeit, Nachhaltigkeit und Management.  Die Hamburger Volksbank erreichte stolze 99,2 von mx. 100 Punkte und belegen damit Platz 3 aller teilnehmenden Volks- und Raiffeisenbanken.

Die Arbeitswelt wandelt sich nachhaltig: „New Work“ fast die Veränderungen begrifflich zusammen. Nicht nur die tägliche Arbeit verändert sich – Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Desksharing sind nur einige Beispiele – auch der Arbeitsmarkt verändert sich. Arbeitnehmer haben mehr Auswahl, Arbeitgeber müssen sich flexibler zeigen. Great Jobs hat vor diesem Hintergrund gemeinsam mit der DtGV die Attraktivität von mehr als 1.300 Unternehmen unter die Lupe genommen – wobei Industrieunternehmen in der vorliegenden Studie nicht berücksichtigt worden sind. Die Ergebnisse geben eine gute Orientierung für Jobsuchende, welche Arbeitgeber man sich genauer anschauen sollte. Für Arbeitgeber geben die Ergebnisse einen guten Einblick in das Image als Arbeitgeber im Vergleich mit dem direkten Wettbewerb. Die Hamburger Volksbank wurde 2022 gleich zweimal ausgezeichnet: Mit der besten Wertung von fünf Sternen für "Beste Arbeitgeber" sowie nochmal Fünf Sternen für "Attraktivste Arbeitgeber für Frau"

Für unsere unternehmerischen Tätigkeiten auf den Gebieten Digitalisierung und Nachhaltigkeit hat uns das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) den Siegel "Arbeitgeber der Zukunft" verliehen.

Damit wird uns unser ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Partner und Mitarbeitenden, eine auf Innovation ausgerichtete Unternehmenskultur und der Fokus auf die Themen Digitalisierung und Nachhaltigkeit bestätigt.

Das IT-Magazin CHIP und GreatJob haben 2.800 Arbeitgeber bewertet, die im Bereich IT Fachkräfte suchten. Die besten 20% wurden in dem Zusammenhang als TOP Arbeitgeber ausgezeichnet. Auch unsere Hamburger Volksbank gehört dazu.

Die Hamburger Volksbank gehören wir zum exklusiven Kreis der TOP 1% aller deutschen Ausbildungsbetrieben – landesweit und branchenübergreifend.

Zum siebten Mal seit 2018 in Folge gehören wir mit zu "Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe". Die Studie „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe 2024“ wurde im Auftrag von Focus Money und Deutschland Test durch das IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung realisiert. Für diese Studie konnten gut 1,9 Millionen Nennungen zu den etwa 13.000 Unternehmen und Marken zwischen 2.2022 bis 1.2024 identifiziert und zugeordnet werden. Neben weiteren 64 Volksbank platzierten wir uns mit Platz 7  im oberen Ranking und gehören wir zu einem kleinem Kreis von Unternehmen: „Die Hamburger Volksbank ist seit sieben Jahre in Folge mit dem Siegel „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“ ausgezeichnet worden. Das gelingt nur wenigen Unternehmen.“

Die Hamburger Volksbank eG wurde von Capital und Ausbildung.de zum sechsten Mal in Folge als einer von "Deutschlands besten Ausbildern 2023" ausgezeichnet! Im Frühling nahmen wir an der Studie "Deutschlands beste Ausbilder 2023" teil, die das Wirtschaftsmagazin Capital zusammen mit der Talent-Plattform Ausbildung.de durchführte. Wir sind stolz  5 von 5 Sternen im Bereich Ausbildung sowie 5 von 5 Sternen im Bereich duales Studium erreicht zu haben.

Die Hamburger Volksbank gehört ferner zu den Top 1% der Ausbildungsbetriebe in Deutschland. Wir freuen uns, dass wir mit dieser Auszeichnung einmal mehr darstellen können, mit welchem Engagement und Freude wir unsere jungen Mitarbeitenden in den Start des Berufslebens begleiten.

Das Marktforschungsinstitut SWI Finance hat im Auftrag des Handelsblatts in diesem Jahr zum zweiten Mal in einer Studie ermittelt, welche Unternehmen in Deutschland führend in der Ausbildung sind. Es haben sich mehr als 2.800 Unternehmen beteiligt, von denen 250 Firmen ausgezeichnet wurden. Die Hamburger Volksbank wurde im Rahmen dieses Rankings mit zu den besten Ausbildern gekürt.

Die Auszeichnung „Ausbildungs-Champions 2024“ wird anhand der erreichten Punktzahl im Branchengesamtranking vergeben. Der Punktwert ergibt sich als Summe der Punkte aus dem Social Listening und des Online-Fragebogens. Der jeweilige Branchensieger erhält 100 Punkte und setzt damit den Benchmark für alle anderen untersuchten Unternehmen innerhalb der Branche. Die Hamburger Volksbank erreichte stolze 99,4 von max. 100 Punkte und belegen damit Platz 2 aller teilnehmenden Volks- und Raiffeisenbanken.

Der Stern hat zusammen mit den Personalmarketingexperten von Embrace erneut zur Studienteilnahme "Deutschlands Unternehmen mit Zukunft" aufgerufen. Der Schwerpunkt der Studie liegt in diesem Jahr auf der Gestaltung der Arbeitsumgebung. Ob und wie sich deutsche Unternehmen den Zukunftsfragen stellen, wurde anhand von fünf Bereichen untersucht: Mobiles Arbeiten, Gestaltung der Arbeitszeit, Strukturelle Organisation, Empowerment sowie Digitalisierung und Innovation.

Arbeitgeber, die auf Emotionalität, starkes Management und eine offene Wissenskultur setzen, fördern nicht nur das Wohl ihrer Mitarbeitenden, sondern stärken auch ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit. Dass die Hamburger Volksbank als Vorbild für eine herausragende Unternehmenskultur gilt, zeigt sich durch Ihre aktuelle Auszeichnung des F.A.Z.-Instituts in der Kategorie Volks- & Raiffeisenbanken.

Die Hamburger Volksbank wurde in der Kategorie Volks- & Raiffeisenbanken mit dem DEUTSCHLAND TEST-Siegel „Höchste Fairness im Job 2024“ ausgezeichnet.
Die Studie „Höchste Fairness im Job 2024“ analysierte ca. 12.000 Unternehmen zu Aussagen in den Kategorien Unternehmenskultur, Arbeitsklima und Fairness.

Faire Karriereförderung, unabhängig vom kulturellen Hintergrund oder dem Geschlecht – diesem Schlagwort widmet sich eine Erhebung des Marktforschungsinstituts SWI Human Resources (SWI HR) im Auftrag des Handelsblatts. Die Analysten haben untersucht, welche Unternehmen hier bereits Strategien entwickelt und konkrete Maßnahmen umgesetzt haben. Ausgezeichnet wurden 51 von über 2.000 Unternehmen, die an der Studie teilgenommen haben. Unsere Hamburger Volksbank gehört auch hier zu den ausgezeichneten Unternehmen.

Die Hamburger Volksbank wurde mit vier Sternen ausgezeichnet und gehört damit zu weiteren 281 deutschen Zukunfts-Unternehmen. Der stern hat zusammen mit den Personalmarketingexperten von Territory Embrace erneut zur Studienteilnahme "Deutschlands Unternehmen mit Zukunft“ aufgerufen. Der Schwerpunkt der Studie wurde den aktuellen Diskursen angepasst und liegt in diesem Jahr auf der neuen Arbeitswelt (“New Work"). Ob und wie sich deutsche Unternehmen den Zukunftsfragen stellen, wurde über verschiedene Dimensionen untersucht: u.a. mobiles und flexibles Arbeiten, strukturelle Organisation, Innovation und Digitalisierung sowie Umgang mit der gegenwärtigen Energiekrise.